年轻人告别银行

国有六大行中,邮储银行(601658.SH)下降的幅度最为明显,目前人均薪酬12.05万元,下降了13.8%。交通银行(601328.SH)和建设银行(601939.SH)的薪资降幅也都超过6%。

每年同学聚会时就会发现,早年进入互联网金融行业的同学,“不仅比你有钱,还可以穿拖鞋、染头发”。

近期银行招聘主要集中在技术领域,对专业的要求则集中在计算机相关专业、密码学、微电子、软件开发等。为了吸引人才,“薪酬对标互联网头部企业”。

(本文首发于2020年9月17日《南方周末》)

应届生中,计算机和数学专业的毕业生,最受金融科技公司的青睐。 (人民视觉/图)

中秋节将至,林敏却高兴不起来。

她所在的银行网点又背上了卖月饼的任务,8个人要卖掉5万元。2019年因为卖不出去,她自掏腰包买了近两千元的月饼券。

“再挣扎一下就走。”上次暗暗放狠话是在2019年年底,当时行里分配了销售ETC的任务。连着4个周末,林敏都被分配至车站、加油站以及饭店等地“拉人头”。

不仅如此,行里还要求每个职工必须发朋友圈并群发亲朋好友,还要检查手机是否真实发送。林敏向南方周末记者回忆,那段时间,她连做梦都在拉着人问:“要办ETC吗?”

两年前,林敏毕业于一所985高校,通过校园招聘的方式进入了一家国有大行的广州支行,目前担任柜员一职。

几乎每天,林敏都会去微博上打卡一个超话——今天你从银行辞职了吗?这个超话就像一个论坛,聚集了年青一代的银行人。目前该超话已有1.5万张帖子,阅读数高达7200万。

2020年的超话特别热闹。先有中国银行“原油宝”巨亏;接着脱口秀演员池子大战中信银行,中信银行未获池子授权,就将其个人账户流水提供给了前东家;再有厦门国际银行的员工因不喝领导敬酒而被打耳光辱骂。

每当看到这类新闻,陈琦就特别紧张。她已在银行业摸爬滚打了16年,从银行柜员做起,一步步做到了某股份制银行的支行副行长。她十分感谢银行对自己的栽培,但是如今令她最头疼的工作之一,便是如何留住行里的年轻人。

陈琦所在的银行2019年甚至专门开过高层会议,讨论“如何指导90后工作”,得出的结论是“要多肯定,多沟通,不能PUA(通过心理暗示、语言贬低对方以进行精神控制)”。陈琦告诉南方周末记者,很多领导还要专门去学习什么是PUA。

36家A股上市银行刚刚发布了2020年中报。截至2020年上半年,工农中建4家国有银行员工人数合计高达154万,但较年初合计减员超2.6万。这还是在银行大力扩招的前提下。

最近一个转折点发生在2016年。这一年,工农中建四大行同时减员,共减约2.5万人。之后,四大行的总人数逐年削减。

多位受访者告诉南方周末记者,离开的主要是年轻人。一位股份制银行分行人士说,该行两年内新员工的离职率约为50%,大部分的支行网点很难见到工龄在3年以上8年以下的员工。

对于年轻的银行人来说,他们没有尝到十年前银行业突飞猛进的红利,却在迈入职场之初,经历了降薪、高压以及互联网的诱惑。

金融让利

林敏学的是会计,之所以选择这个专业,又选择去银行工作,与她中学时代看了大量电影有关。她想象中的银行就像《华尔街之狼》里演的一样,西装革履,纸醉金迷。

但2020年的半年报显示,36家A股上市银行支付给员工的现金总额,合计为4008.4亿元,相比去年同期的4014.3亿元,下降了5.9亿元。

国有六大行中,邮储银行(601658.SH)下降的幅度最为明显,目前人均薪酬12.05万元,下降了13.8%。交通银行(601328.SH)和建设银行(601939.SH)的薪资降幅也都超过6%。

股份行薪酬明显要比国有行高出一大截,但也出现了降薪现象。如平安银行(000001.SZ)2020年上半年人均薪酬为30.06万元,但同比降了10.31%,降幅在股份行中排第一。

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